Утверждаю:
директор МБУДО «ДЮСШ №4»
_____________ Г.А.
________ 2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
«Детско-юношеской спортивной школы№4»
(МБУДО «ДЮСШ №4»)

Рассмотрено и принято:
на заседании трудового коллектива
МБУ ДО «ДЮСШ №4»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Детско-юношеской спортивной школы №4»
(далее – Положение) разработано в соответствии постановлением Кизилюртовского
района от 05.12.2016г № 1119 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений района .
премировании работников МБУ ДО «ДЮСШ№4» распространяется на всех работников,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
Премиальные
выплаты
выплачиваются
с
целью повышения
материальной
заинтересованности работников ДЮСШ по результатам их деятельности и направлены на
повышение ответственности за выполнение уставных задач, своевременное и качественное
выполнение работниками своих трудовых обязанностей и улучшения учебнотренировочного процесса.
При определении показателей премирования необходимо учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- обеспечение сохранности муниципального имущества и т.д.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу
(ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
1.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, год в независимости от факта отработанного времени. При премировании
учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
1.7. Премирование директора ДЮСШ производится на основании Положения о
премировании утвержденном Отделом образования, с учетом целевых показателей
эффективности деятельности МБУ ДО «ДЮСШ №4».

2. Условия премирования работников

Премирование работников производится по следующим показателям эффективности
работы:
Заместителю Директора по УВР до 100 % от должностного оклада:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- результативность управленческих решений;
- высокие показатели работы учреждения;
-своевременное и качественное предоставление аналитической, отчетной, статистической
информации;
- своевременное и качественное ведение базы данных обучающихся по дополнительным
программам спортивно-оздоровительной направленности;
- участие в подготовке и проведении соревнований, прочих мероприятий, связанных с
реализацией уставной деятельности учреждения;
- качественное и оперативное выполнение дополнительных заданий и особо срочных
работ, разовых поручений руководства;
- качественную организацию профилактической работы;
- систематическую работу по размещению на официальном сайте МБУ ДО
« ДЮСШ№4» актуальной информации о результатах деятельности.
Тренерампреподавателям до 200% от должностного оклада без учета
повышающего коэффициента за квалификацию:
- добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;
- применение современных форм и методов работы;
- постоянное предоставление информационных материалов для сайта спортивной школы;
- активное участие в общественной жизни школы и мероприятиях проводимых в городе;
- активное участие в проведении работ по благоустройству школы и прилегающей
территории (ремонтные работы по подготовки школы к новому учебному году,
субботники);
- полное соответствие учебной документации в соответствии с предъявленными
требованиями;
- активное участие в методической работе учреждения;
- выполнение общественных поручений;
- разработку индивидуальных авторских программ;
-распространение передового педагогического опыта.
Вспомогательный и обслуживающий персонал до 100% от должностного оклада:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
- качественное и оперативное выполнение дополнительных заданий и особо срочных
работ, разовых поручений руководства;
- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебнотренировочного процесса;
- активное участие в проведении работ по благоустройству школы и прилегающей
территории (ремонтные работы по подготовки школы к новому учебному году,
субботники);
- обеспечение санитарно-гигиенического порядка в учреждении;
- улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по
результатам проведенных государственными органами проверок;
- разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов и
финансовых средств.

3. Порядок депремирования
Депремирование или снижение размера премии работникам школы
осуществляется на основании приказа директора, в котором указываются
причины иразмер депремирования или снижения премии работнику.
Депремирование или снижение размера премии работникам школы
осуществляется в следующих случаях:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
- детский травматизм по вине работника;
- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;
- пассивность в участии жизнедеятельности школы, в спортивномассовыхмероприятиях внутри учреждения.
Премия работникам не начисляется и не выплачивается:
- при наличии обоснованных жалоб;
- при наложении дисциплинарного взыскания (замечания, выговор) и
(или)неснятого.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный
период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или
поступилосообщение о них.
4. Материальная помощь
Материальная помощь носит временный характер, направлена на
материальнуюподдержку работников школы и производится по приказу
директора.
Материальная помощь работникам школы может быть оказана по личному
заявлению работника с учетом его семейного положения и состояния
здоровья.
5.3. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со свадьбой работника;
- в связи с длительной болезнью и лечением со значительными
материальнымизатратами;
- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги),
детей).
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам школы
материальной помощи является заявление работника с приложением
подтверждающих документов.

5. Данное положение вводится в действие со дня его утверждения и
до заменыследующим.